“拍板”，是指主事的人做出某种决定，它是日常工作中常用的工作方法。一项工作一经“拍板”，会被写进纪要、排进计划、形成指示命令，随即进入实施阶段。

　　有权必有责，有责要担当。但凡领导干部，不论职位大小，手中或多或少都有些权力，工作中都有可能碰到“拍板”决策的时候，其实，果断“拍板”，这是责任也是担当。在调查研究基础上尽快“拍板”，在“问计于民”前提下果断“拍板”，在发扬民主环境中科学“拍板”，才能彰显敬业担当、才能加快推进各项事业。

　　值得警惕的是，一些干部遇事不敢拍板，根源在于本领短板与能力储备不足。对此，各级组织要主动扛起育才赋能的责任，常态化搭建实践历练平台，引导干部在一线任务中淬火摔打，常态化开展业务研学、实战练兵，补齐决策研判、统筹处置的能力弱项，推动干部从“本领恐慌”转向“底气充盈”，以过硬履职本领支撑敢拍板、善担当。

　　当然，对于工作中该“拍板”而不“拍板”的“躲猫猫”者，绝不能听之任之，在强化全体干部担当敬业精神的同时，工作中压实责任、明确完成时效，并辅之以工作督查、责任倒查，对消极怠工者，亮出“执纪之剑”，造成工作失误的，该处理的处理，该免职的免职，“倒逼”其及时果断“拍板”。同时建立工作中的容错机制，为大家敢于“拍板”保驾护航。

　　当前，改革已进入深水区、攻坚期，处于爬坡过坎、滚石上山的阶段，工作千头万绪，需要“拍板”的事经常会碰到，让我们强化责任担心，敢于“拍板”、善于“拍板”、科学“拍板”，尽心谋事、尽力干事、尽责成事。